Les erreurs à ne pas commettre sur un CV si on souhaite changer d’emploi en 2021 !
Un recruteur reçoit en moyenne 250 candidatures par offre d'emploi, Il passera en moyenne 53 secondes pour juger un CV et près de 70% des candidats ne passeront pas cette première étape. Les rédacteurs de CV de CVprofessionnel ont analysé pour la seconde année consécutive plus de 1.000 CV* reçus de leurs clients en 2020 avant leur refonte et ont identifié les erreurs les plus couramment commises quand il s’agit de rédiger un CV.
Un CV indiquant une situation familiale : 85% des CV
(-6 points de pourcentage vs 2020)
Un candidat n’a pas à mettre en avant sa situation familiale. Cette information peut être source de discrimination, donc inutile d’indiquer que l’on est marié(e) ou célibataire ou que l’on a des enfants !
Un nom de fichier non optimisé : 75% des CV
(+2 points de pourcentage vs 2020)
Il faut oublier les noms de fichier du type cv.doc ou Doc.doc ! Le nom de son document devra être au format "CV Prénom Nom - Année » pour permettre au recruteur de le retrouver plus facilement dans ses dossiers.
Un CV trop long : 69% des CV
(+8 points de pourcentage vs 2020)
Pour faciliter la lecture, il est recommandé de faire tenir le CV sur une seule page. Il y a toutefois deux exceptions : la première, lorsque la quantité est synonyme de qualité, la seconde pour les profils beaucoup plus expérimentés.
Un CV sans résumé de profil : 68% des CV
(Nouvel indicateur)
Le CV doit comporter une section qui s’apparente à un résumé professionnel mettant en évidence en deux à trois lignes ses compétences personnelles, succès antérieurs et ambitions actuelles.
Un CV présentant ses compétences via des échelles de notation ou des diagrammes : 56 % des CV
(+13 points de pourcentage vs 2020)
Il est important d’indiquer les compétences maîtrisées, qu’elles soient techniques, linguistiques ou informatiques. Toutefois s’autoévaluer « 4 étoiles sur 5 » en « Management » ou en « Photoshop » n’apporteront pas grand-chose à un recruteur !
Un CV sans titre : 52% des CV
(-13 points de pourcentage vs 2020)
Le titre d’un CV doit permettre au recruteur de comprendre en un coup d’œil le poste visé par le candidat.
Un CV trop volumineux : 51% des CV
(- 3 points de pourcentage vs 2020)
Il est recommandé de ne pas dépasser les 200 Ko pour un CV, au-delà le fichier pourrait avoir des difficultés à passer la barrière du logiciel de traitement des candidatures du recruteur ou être bloqué par le firewall de l’entreprise. Donc attention surtout au poids de la photo dans le CV !
Un CV avec des fautes d’orthographe : 37% des CV
(Nouvel indicateur)
Relisez-vous et faites relire votre CV autour de vous. Vous pouvez aussi imprimer une version de votre CV pour mieux visualiser les éventuelles coquilles. Il est tellement dommage de voir des candidats compétents et motivés, dont la candidature est éliminée pour ce motif !
Une police d’écriture fantaisiste ou peu agréable à lire : 32% des CV
(-15 points de pourcentage vs 2020)
L’ Arial est la police idéale pour un CV. La taille de police 9 est celle qui est recommandée pour le contenu, on peut également utiliser du 10 et du 12 pour les titres et sous-titres. En aucun cas on utilisera une police manuscrite ou trop originale !
Un CV avec une photo non-professionnelle : 23% des CV
(Indicateur stable vs 2020)
Un physique ne révèle pas les compétences ou les traits de caractère d’une personne, donc si l'on intègre une photo dans son CV c'est davantage pour « personnaliser » sa candidature, mais pas plus. Si c'est le choix du postulant, il faut veiller à ce que la photo soit une photo de face, souriante et strictement professionnelle !
Un CV dans l'ordre chronologique : 18% des CV
(-20 points de pourcentage vs 2020)
L'ordre de présentation antéchronologique est le plus utilisé. Le recruteur visualisera ainsi immédiatement la dernière expérience professionnelle ou le dernier diplôme du postulant, il faut donc inévitablement opter pour cette option.
Un CV intégrant des logos d’entreprises : 17% des CV
(Nouvel indicateur)
L’insertion de logos dans son CV n’apportera aucune valeur ajoutée. Économisez donc cette place pour d’autres informations plus pertinentes ou pour détailler certaines réalisations qui auront plus de valeur aux yeux de votre interlocuteur.
Un CV original : 8% des CV
(-11 points de pourcentage vs 2020)
Un CV original sur la forme est recommandé pour les designers, les créatifs et personnes à la recherche d'un buzz. Si l’on n’est pas dans ce cas, il ne faut pas tenter l’expérience !
““Rédiger un CV percutant et professionnel peut s’avérer être une tâche difficile et chronophage. On le constate au quotidien en échangeant avec nos clients qui se sentent perdus par rapport aux tendances actuelles ou qui n’ont pas le temps de se consacrer à cet exercice. Se tourner vers des experts en rédaction de CV offre de nombreux avantages, notamment d’être accompagné(e) par un professionnel qui connaît précisément les attentes des recruteurs, qui saura rédiger un CV selon les normes du secteur avec des mots-clés optimisés et une méthode de rédaction éprouvée » ”