Nos méthodes de rédaction de CV
Pour développer votre employabilité et vous faire recruter
Faire appel à un service de rédaction de CV professionnel vous permettra de raccourcir votre période de recherche d’emploi et d’envisager une carrière en adéquation avec vos projets actuels. Votre CV devra toutefois satisfaire aux exigences des logiciels de gestion de candidatures (ATS) mais également aux attentes des recruteurs. Le principal risque étant de voir sa candidature écartée de manière automatique, sans que le CV ait pu être consulté par qui que ce soit.
Depuis plus de 10 ans maintenant, nos méthodes de rédaction et de conception de CV ont permis à des milliers de professionnels de s’épanouir dans leur carrière. Nous les faisons évoluer en permanence et formons en continu nos consultants rédacteurs.
Nos méthodes de rédaction et modèles de CV évoluent régulièrement et sont mises au point par un comité d'experts regroupant des professionnels expérimentés du monde des ressources humaines. Nous nous assurons ainsi de proposer à nos clients des méthodes en adéquation avec les attentes actuelles des recruteurs les plus exigeants.
Faire rédiger son CV par CVprofessionnel, c’est s’offrir jusqu’à 90% de chance supplémentaire pour décrocher un emploi.
CVprofessionnel maîtrise toutes les techniques de rédaction et de conception de CV
pour vous accompagner dans la réussite de votre recherche d’emploi
✔️ Une mise en forme de CV moderne et professionnelle
Conçus sous un format une page et en deux colonnes, nos CV sont composés de polices, de couleurs et d'icônes qui seront adaptés à votre secteur. Nos CV sont harmonieux et structurés des rubriques clés : Titre de CV; résumé de profil; compétences techniques et comportementales; expérience professionnelle ; formation et centres d'intérêt.
✔️ Un travail de rédaction orienté résultats
Nous utilisons la méthode STAR (Situation ,Tâche, Action, Résultat) pour conduire notre échange téléphonique avec vous. Nos méthodes de rédaction sont conçues pour mettre en avant ce que veulent savoir les recruteurs de vous : vos réussites et vos résultats. Nous montrerons en quoi vous avez été au-delà de vos responsabilités et que vous possédez les compétences pour le poste que vous convoitez.
✔️ Une compatibilité avec les logiciels de gestion de candidatures
Nos CV sont conçus avec la version la plus récente de Word et compatibles avec la norme HR XML. Ils sont créés avec les fonctions de Word les plus appropriées pour une mise en page et un poids de fichier permettant une parfaite intégration des données dans les ATS (Applicant Tracking System), logiciels utilisés par les recruteurs.
✔️ L'intégration de mots-clés percutants
Nous utilisons des verbes et noms d'action qui dynamiseront la lecture du contenu de votre CV, notre librairie de mots-clés en compte plus de 335. Nous intégrerons les mots-clés les plus significatifs du champ lexical de votre métier et de votre secteur d'activité. Nous utilisons pour la rédaction des outils d’intelligence artificielle combinés à une base de données riche de plus de 560 métiers et de 87 000 mots-clés.
Comment faisons-nous des CV compatibles avec les ATS ?
pour permettre à nos clients de se démarquer des autres candidats
Utilisé par la plupart des entreprises qui recrutent, l'ATS (Applicant Tracking System), est un outil de suivi de candidatures, plus communément appelé logiciel de gestion des candidatures. L' ATS est un outil destiné à sourcer et sélectionner des CV et enfin suivre l'embauche des candidats sélectionnés.
Si vous postulez à une offre d'emploi en ligne, vous pouvez être certain que votre CV passera par l'un d'entre eux. En effet, les entreprises reçoivent un grand nombre de candidatures pour chaque offre d'emploi qu'elles publient (la moyenne est de 250 CV par poste) et elles n'ont tout simplement pas assez de ressources pour examiner avec professionnalisme chaque CV qu'elles reçoivent.
Elles utilisent donc des logiciels (ATS) qui vont filtrer les CV pour réduire in fine le nombre de CV qu'elles vont devoir évaluer. Un ATS est donc un logiciel qui scanne votre CV et le suggère à un humain s'il pense que vous correspondez au poste. S'il pense que vous ne correspondez pas au poste, il vous rejettera malheureusement automatiquement. 90 % des CV sont d'ailleurs rejetés au stade de l'ATS !
L'objectif de CVprofessionnel est de faire en sorte que votre CV rédigé par un professionnel du recrutement, passe cette première étape de présélection et se retrouve entre les mains d'un recruteur. La bonne nouvelle, c'est qu'en sachant comment procéder et ce quelle que soit la formule choisie, nous concevons des CV compatibles avec les ATS, pour des clients qui ne savent même pas que ces outils existent !
Pour déjouer les filtres de ces logiciels, nous devons prioritairement travailler sur :
✔️ La forme et la lisibilité du CV en utilisant des modèles de CV conçus sur Word supportant les normes HR-XML, un format de données qui permet aux applications de ressources humaines de communiquer entre elles. Nous évitons notamment d'y intégrer des tableaux, des images ou des créations graphiques fantaisistes, mais créons des sections, des icônes, des colonnes, avec les fonctions de Word les plus appropriées.
✔️ La pertinence du CV par rapport au poste visé, car un ATS cherchera à savoir si vous êtes qualifié ou non pour le poste. Nous utiliserons donc les mots-clés, les titres et les compétences qui ont été mentionnés dans l'offre d'emploi et interrogerons également notre librairie de métiers afin d'utiliser au mieux le champ lexical de votre poste. Ces mots-clés seront utilisés à bon escient et dans le bon contexte, nous rédigeons toujours un CV pour un humain et non pas pour un ordinateur.
✔️ La mise en avant de vos réussites et résultats. Les recruteurs veulent avoir connaissance de l'impact de votre contribution au sein de vos précédentes entreprises, éléments qui n'apparaissent que trop rarement dans la plupart des CV se contentant de lister des tâches ou vagues responsabilités pour décrire les expériences. Nous utilisons donc des verbes d'action, présentons des réalisations marquantes et quantifions votre impact à l'aide de chiffres ou de KPIs.
Votre profil LinkedIn rédigé par un professionnel
Premier réseau social professionnel dans le monde, être présent(e) sur LinkedIn est incontournable. Voici les principales raisons d’utiliser régulièrement LinkedIn et d’y avoir un profil à jour.
✔️ Un profil LinkedIn n’est pas un copier/coller du CV, la rédaction du résumé de profil et des expériences professionnelles sont différenciées pour utiliser au mieux la puissance de ce réseau. On sélectionne aussi avec attention les mots-clés “Compétences” pour valoriser au mieux les expériences et pour que le profil ressorte plus facilement lors de recherches effectuées par mots-clés par les recruteurs. Le choix d’une photo d’arrière-plan impactante et l’utilisation d’emojis pour renforcer certains points-forts de votre parcours viendront également donner de la visibilité à votre profil.
Avoir un profil LinkedIn professionnel vous permet aussi de bénéficier de nombreux services :
✔️ L’accès à milliers d’offres d’emploi
✔️ L’opportunité de développer votre marque personnelle
✔️ Un excellent moyen d’être bien référencé(e) sur Google
✔️ La possibilité d’être repéré(e) et de se faire chasser directement par des recruteurs qui utilisent LinkedIn pour trouver des candidats
✔️ Un profil LinkedIn professionnel rassurera un recruteur sur vos capacités à vous mettre en avant et à entretenir un réseau
✔️ LinkedIn vous permettra de mieux connaître votre future entreprise et vos futurs collègues
✔️ Ce réseau en ligne vous permettra de constituer votre réseau professionnel et de garder vos contacts à jour