Comment mettre en avant des
résultats chiffrés dans un CV ?  

Rendre son CV plus percutant, une mission loin d’être impossible en y ajoutant quelques chiffres. Exemples de données à utiliser, formulation et conseils : on vous dit tout sur la meilleure manière de valoriser vos réalisations dans son CV et faire la différence auprès des recruteurs.

1- Présentez vos atouts aux potentiels employeurs

En pleine recherche d’emploi ou à l’affût de nouveaux horizons professionnels, vous voici en train de mettre à jour votre CV. S’il convient de lister ses expériences de façon chronologique (ou antéchronologique, nous avions traité le sujet dans un précédent article, gardez à l’esprit de rester factuel. Vous devez montrer votre valeur ajoutée au cours des différents projets que vous avez pu mener. La personne en face doit ainsi se projeter et vous imaginer comme le candidat le plus qualifié pour le poste.

Plus facile à dire qu’à faire ? En effet, l’impact de vos actions peut être difficilement quantifiable. La règle d’or : relier chaque tâche à des résultats concrets. Autant d’éléments qui mettent en valeur vos compétences et rendent vos réalisations plus tangibles.

2- Les chiffres essentiels à ajouter à votre CV

Vous candidatez pour un poste plutôt financier ? Montrez justement votre maîtrise de ces différentes données et votre aptitude à atteindre de nouveaux objectifs. Si vous le pouvez, indiquez le montant des budgets dont vous vous êtes occupés, les réductions négociées et obtenues auprès d’un fournisseur ou les outils mis en place pour parvenir à des diminutions de coûts et leurs résultats. Sans divulguer des informations confidentielles, mettez du relief à vos missions. Et bien sûr, il y a les ventes. Les chiffres trimestriels ou de fin d'année sont d’excellents ajouts à votre CV, car ils démontrent votre capacité à contribuer à l’activité de l’entreprise.

3- Exprimez votre sens du management

Si le poste que vous visez implique de superviser une équipe, quelques exemples ne seront pas inutiles. Indiquez le nombre de personnes que vous avez dirigées, accompagnées ou recrutées. Si vous avez animé des formations collectives ou individuelles, c’est le moment de le mentionner. Rien ne vous empêche également d’ajouter des actions menées visant à créer de la cohésion : événements, journées d’intégration, animations, etc. Une bonne manière de valoriser votre sens du collectif et vos capacités à conduire un projet en interne.

4- Donnez des preuves concrètes d’efficacité

Les éléments démontrant vos compétences en matière de gestion de projet seront toujours bien accueillis dans un CV. N’hésitez pas à citer les projets auxquels vous avez participé et les délais que vous avez respecté. Mentionnez un processus mis en œuvre pour améliorer votre efficacité, avec en illustration le nombre d’heures gagnées chaque mois.

N’oubliez pas de contextualiser vos missions. Si vous avez dirigé un projet, combien de personnes y ont participé et quel était le budget ? Vous avez travaillé dans un service clientèle : quel était son périmètre et combien d'interactions traitiez-vous quotidiennement ? Prenez le temps de lister tout cela pour rendre votre candidature encore plus pertinente.

5- Parlez en pourcentages 

Pensez-y pour rendre vos réalisations plus significatives, surtout si vous ne pouvez pas divulguer de données sensibles, comme les chiffres d'affaires. Les pourcentages sont une autre mesure pour comprendre vos actions passées. Si vous avez dépassé votre objectif annuel, quantifiez cela avec un pourcentage, comme "j'ai atteint 135 % de mes objectifs annuels au cours de la première année". Vous pouvez par ailleurs recourir à des pourcentages pour expliquer combien de temps vous avez fait gagner lors d’une précédente expérience ou l’augmentation du taux d’engagement sur les réseaux sociaux, suite à une nouvelle stratégie de contenu mise en place. 

6- Faites le choix de l’action

Soyez incisif dans votre vocabulaire : on évite toute forme passive en utilisant des verbes et des mots d’action. Adossés à des chiffres, ils donnent plus de rythme à votre CV. On fait donc l’impasse sur “gérer”, “diriger” ou “communiquer”, trop courants et peu évocateurs. Bien que cela incarne une réalité à vos yeux, il existe d’autres mots pour présenter vos actions. En parlant de son équipe, on peut adopter les verbes suivants : “encadrer”, “accompagner”, “former”, “recruter” ou encore “superviser”. De façon générale, et pour chaque tâche, essayez à chaque fois d’employer le champ lexical le plus précis et de varier les qualificatifs.

Petit conseil en plus : ne transformez pas votre CV en inventaire avec l’ajout systématique de chiffres à chaque ligne. Privilégiez l’équilibre pour ne pas donner le tournis au lecteur, avec 2 à 3 éléments chiffrés maximum par expérience.

7- Adaptez pour chaque candidature, vos exemples et votre accroche dans le CV

En plus d’étoffer vos missions avec des données quantifiées, n’oubliez pas de travailler votre accroche. En introduction de votre CV, cette phrase résumant votre parcours et vos envies professionnelles peut faire la différence. Et si elle comporte un exemple d’action avec des chiffres à l’appui, c’est encore mieux. Envie d’être accompagné ? Nos experts sont prêts à vous conseiller pour retravailler ensemble votre CV !