Comment répondre à la question
« pourquoi avez-vous quitté votre précédent emploi ? »

Parmi les nombreuses questions posées lors des entretiens d’embauche, on vous a déjà probablement demandé « pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? ». Cependant, donner une bonne réponse peut être délicat, surtout si votre départ ne s’est pas passé sereinement. À moins que vous ne soyez à la recherche de votre premier emploi, tous les candidats devraient se préparer à répondre à cette question.

Les consultants de CVprofessionnel accompagnent chaque jours des candidats pour leur permettre d’obtenir plus d’entretiens de recrutement et d’être embauchés plus rapidement et ils vont vous aider à y voir plus clair sur ce sujet.

Pourquoi les recruteurs posent cette question ?

Comme vous le savez, chaque question posée lors d’un entretien de recrutement est importante car elle permet à votre interlocuteur de récolter de précieuses informations sur votre profil, votre personnalité, vos valeurs, etc.

La question « pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? » intéresse tout particulièrement les recruteurs car elle permet de comprendre trois choses essentielles :

1.     Évaluer la raison de votre départ. Que vous changiez de travail n’est pas un problème en soit. L’intérêt est de savoir comment et pourquoi avez-vous changé de travail. Est-ce que vous avez décidé un matin de quitter votre emploi ? Était-ce une décision impulsive ou réfléchie ? Qu’est-ce que cette prise de décision dit de vous, de vos choix, de vos priorités ? Votre interlocuteur veut savoir ce qui s'est passé, mais surtout il cherche à vous cerner en tant que personne et en tant que professionnel.

2.     Déterminer si votre départ était votre décision ou celle de votre précédent employeur. Si vous avez été licencié, le responsable du recrutement voudra en comprendre la raison : était-ce lié à votre performance ou à votre intégrité… il essayera également d'évaluer votre attitude : assumez-vous votre part de responsabilité, ou rejetterez-vous tous les torts sur l'employeur ?

3.     Savoir si vous êtes parti en bons termes. Votre capacité à établir et à entretenir des relations en dit long sur votre aptitude à être diplomate.

Les différents cas de figure

1.    Vous êtes à la recherche d'un emploi tout en étant encore en poste.

Cette situation est non seulement la plus confortable pour vous (parce que la pression de trouver un nouvel emploi est moins forte que si vous n’êtes plus salarié), mais également la plus valorisante pour vous présenter à un recruteur.

Être salarié signifie que votre employeur actuel vous estime suffisamment pour vous garder. C’est un signal fort qui joue forcément en votre faveur. De plus, vous êtes en position de négocier plus facilement.

Toutefois, si vous répondez mal à la question « pourquoi cherchez-vous un emploi maintenant ? », vous pourriez ruiner votre avantage.

Le recruteur sera très attentif aux raisons qui vous poussent à changer d’emploi.

De manière générale, si vous donnez l’impression de postuler ailleurs parce que vous êtes mécontent de vos conditions de travail actuelles (salaire que vous trouvez trop bas, horaires qui ne vous conviennent pas, mésentente avec votre direction…), vous pouvez renvoyer l’image d’un candidat insatisfait, qui veut toujours plus, ou qui est ingrat. Et cela risque de desservir votre candidature.

Au contraire, le recruteur doit plutôt avoir l’impression que ce changement de poste est motivé par votre volonté de développer de nouvelles compétences, ou d’évoluer dans un secteur qui vous plaît davantage, ou de prendre de nouvelles responsabilités…

Si vous recherchez effectivement un salaire plus élevé, abordez le sujet prudemment. Cela ne doit pas être présenté comme votre motivation première. Mais vous pourrez souligner l’importance pour vous de la rémunération car elle reflète la valeur de votre travail.

2.    Vous avez quitté votre dernier poste sans avoir un nouvel emploi en vue

Dans ce cas de figure, il y a deux aspects importants. D’un part, cela signifie que vous êtes une personne entière qui sait ce qu’elle veut, et fidèle à ses idées. D'autre part, vous n’êtes pas dans les meilleures dispositions pour négocier.

Dans cette situation, notre conseil est donc d’appuyer sur votre dynamisme et votre côté fonceur et déterminé (attention : pas impulsif !). Parlez de ce que vous avez appris lors de votre précédent poste, détaillez vos objectifs, vos ambitions, et montrez que cette énergie qui vous anime vous souhaitez la mettre au service de l’entreprise auprès de laquelle vous postulez.

Pensez aussi à rassurer le recruteur sur le fait que vous n’êtes pas impulsif, mais que vos choix sont réfléchis et pertinents.

De la même manière que dans le cas de figure précédent, faites attention lorsque vous expliquerez les raisons de votre départ.

3.    Vous avez été licencié dans le cadre d’un licenciement économique

Une entreprise peut être amenée à mettre en place le licenciement économique pour plusieurs raisons : un ralentissement économique, la perte d'un client ou d'un contrat clé, une restructuration, une fusion ou une acquisition...

La première chose est de clarifier la raison de licenciement. Mettez l'accent sur vos réalisations et contributions au sein de l'entreprise. Soyez honnête, et surtout mettez de côté vos éventuels sentiments négatifs envers votre précédente entreprise. Cela ne concerne en rien le recruteur actuel et cela affecterait votre candidature s’il voit en vous une personne aigrie et rancunière.

Tirez votre épingle du jeu en montrant votre capacité à rebondir, en expliquant que cette situation vous donne de nouvelles opportunités positives pour votre carrière.

4.    Vous avez été licencié pour faute

Ce sont des choses qui arrivent. Cela ne vous condamne pas pour autant à une carrière ratée ou sans intérêt. L’important dans ce cas de figure est de ne pas vous dédouaner trop facilement.

Faites le bilan de cette précédente collaboration avec lucidité. Mettez en avant vos points forts, vos réussites, et ce que vous avez appris de vos erreurs ou de vous-même.

Il y a probablement des missions ou des responsabilités dont vous ne voudrez plus, des compétences que vous souhaitez approfondir, etc.

Comment répondre : soyez lucide, motivé et bref

Pour vous préparer à l’entretien d’embauche, sachez répondre au mieux à la question « pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? ». Voici les trois étapes essentielles.

Étape 1 :  soyez honnête avec vous-même sur les raisons qui vous motivent à chercher un nouvel emploi.

Soyez honnête et lucide. Pourquoi avez-vous quitté votre précédent travail ou pourquoi souhaitez-vous le quitter ? Pourquoi avez-vous fait partie des licenciements et pas d’autres membres de votre équipe ?

Ensuite, réfléchissez à ce que vous avez appris sur vous-même au cours du processus. Qu'est-ce qui est le plus important pour vous dans un poste ? De quoi avez-vous besoin ? Qu'est-ce qui vous a plu et déplu ? Comment décririez-vous votre relation avec vos collègues et votre patron ?

Étape 2 : soyez positif et motivé.

Cette partie suivante est cruciale : ne dites pas de mal de votre ancien employeur ou patron. Même si vous aviez des points de désaccords, vous devez vous en tenir aux faits et faire de votre mieux pour rendre vos explications positives.

Ayez confiance ! Soyez empli de gratitude pour les opportunités que vous avez eues et enthousiaste pour vos futurs projets.

Étape 3 : faites des réponses courtes.

Répondez aux questions qui vous seront posées, mais n’en dites pas trop non plus. Parfois, tout dire sans filtre peut vous jouer des tours.

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