5 conseils pour adapter votre CV
à chaque candidature

Si vous avez postulé pour plusieurs emplois et que vous n'avez jamais obtenu d'entretien - surtout si vous avez les compétences - c'est probablement que votre CV est le problème car il n’aura pas convaincu les recruteurs. Cela peut être le cas si effectivement vous envoyez toujours le même CV sans l’adapter à l’offre d’emploi. 

À moins d’être tout jeune diplômé, nous conseillons toujours de personnaliser votre CV en fonction du poste visé et de ne pas avoir une seule version de votre CV.

L’un des avantages est que le recruteur peut voir plus rapidement vos expériences et compétences qui auront de l’intérêt pour le poste.

De plus, vous pourrez optimiser les mots clés de votre CV professionnel pour être mieux référencé par les logiciels de gestion des candidatures utilisés par la plupart des services recrutement des entreprises.

Voici 5 nos conseils pour vous aider à adapter facilement votre candidature à chaque poste et sortir du lot dans un marché de l'emploi très compétitif.

1. Créer votre CV exhaustif

Ce CV sera votre base. Il doit récapituler tous ce qui concerne votre carrière professionnelle : vos diplômes, études, formations (y compris les formations en ligne et autres MOOC expériences, les dates, vos compétences informatiques et linguistiques.

Une fois que ce sera fait, vous n’aurez plus qu’à le dupliquer et l’adapter aux différentes offres d’emploi auxquelles vous postulez en supprimant les informations qui n’intéresseraient pas le recruteur et en mettant en évidence les éléments de votre carrière pertinents pour le poste à pourvoir.

2. Analyser le descriptif du poste

Pour que votre candidature soit solide, vous devez bien comprendre les exigences et les attentes du poste. Pour cela, une lecture approfondie de l'annonce est essentielle. L'employeur détaille dans son annonce toutes les compétences attendues. Il vous suffit alors de faire correspondre les attentes de l’employeur avec vos compétences.

De plus, soyez attentif aux mots-clés utilisés. Une fois identifiés, incluez-les dans votre candidature. Le recruteur les repèrera rapidement puisqu’il s’agit du vocabulaire qu’il aura employé sur l’annonce, et - comme nous l’avons évoqué précédemment - les mots clés auront également un intérêt si votre CV est en premier lieu trié par les logiciels d’aide au recrutement (les ATS).

3. Adapter les titre et sous-titre de votre CV

Situées en haut de votre CV, ces quelques lignes sont importantes pour vous présenter brièvement au premier coup d’œil.

Pour que le titre et le sous-titre de votre CV aient un réel intérêt, il faut que vous soyez percutant, afin de capter l’attention du recruteur et de montrer immédiatement comment votre carrière correspond aux exigences du poste.

Pour cela, vous pouvez par exemple mettre en avant certains de vos succès. Choisissez les moments de votre parcours professionnel qui reflètent le mieux les besoins du recruteur : des prix ou récompenses obtenus, des chiffres de croissance réalisée, des responsabilités qu’on vous a confiées…

4. Affiner vos compétences

Contrairement à ce que vous pourriez penser, il n'est pas recommandé de détailler minutieusement TOUTES vos compétences sur votre CV au risque de noyer le recruteur dans trop d’informations parmi lesquelles il devra faire le tri.

Oui, ce n’est pas évident de supprimer de votre CV des compétences acquises et que vous avez perfectionnées au fil des ans. Vous vous dites probablement que, même si elles ne sont pas utiles pour le poste, c’est un plus qui pourrait intéresser le recruteur.

Malheureusement c’est une fausse bonne idée. Restez concentré sur le fait qu’un employeur a besoin de voir rapidement les compétences qui seront utiles pour le poste à pourvoir. Et uniquement celles-là.

5. Mettre l'accent sur vos expériences et réalisations pertinentes

Comme pour vos compétences, n’envoyez pas un CV avec la liste exhaustive de toutes vos expériences professionnelles, car certaines ne seront pas pertinentes pour le poste visé. Votre rôle est d’aider le recruteur à identifier rapidement les réalisations qui prouvent que votre candidature correspond à ses attentes.

En conclusion

Personnaliser son CV n’est pas si compliqué et permet facilement d’améliorer votre candidature. Une fois que vous avez votre CV professionnel principal en place, il vous suffit de faire de petits changements ici et là – qui peuvent faire toute la différence.

N'oubliez pas que le recruteur recherche quelqu'un pour occuper un poste spécifique. Montrez que vous êtes la personne adéquate pour ce travail, et pas n'importe quel travail.