Quels sont les mots et expressions à bannir d’un CV ? 

Faire un CV percutant est la première étape pour retrouver un emploi. C’est l’outil qui donnera la première image de vous à un recruteur et il est donc important d’y apporter toute votre attention. Non seulement en mettant en avant vos expériences et vos compétences, mais également en prenant soin à la forme, à la syntaxe, au choix des mots et en évitant les fautes d’orthographe.

Pour que votre candidature sorte du lot, il faut éviter d’employer certains mots ou expressions trop galvaudés, ou des termes que certains candidats utilisent avec automatisme et qui pourtant n’apportent aucune valeur ajoutée à votre CV.

Voici quelques exemples à bannir de votre discours.

1. Salaire négociable

Inutile de préciser cela, car la négociation salariale est l’une des étapes du recrutement. Le recruteur s’attend forcément à discuter avec vous de vos prétentions salariales et des avantages éventuels.

Si toutefois vous ne souhaitez pas négocier votre salaire, ne l’indiquez pas sur votre CV (voir notre article « Les erreurs à ne pas commettre pour négocier son salaire ». Vous pourriez rater une opportunité intéressante, et cela n’est pas du meilleur effet aux yeux d’un recruteur si la porte est fermée d’emblée. Dans ce cas, mieux vaut indiquer une fourchette qui vous conviendrait et rester ferme pour vous y tenir une fois que vos chances pour obtenir le poste sont de votre côté.   

2. Proactif / motivé / dynamique / bonne éthique au travail…

Bannissez tout ce qui est implicite et attendu

Évidemment la plupart des recruteurs cherchent des candidats proactifs, motivés, dynamiques… Pourtant le préciser n’apporte pas grand-chose à votre CV.

Votre candidature doit présenter des compétences spécifiques, transposables ou comportementales. Ce sont elles que vous devez valoriser sur votre candidature.

Votre tempérament sera perçu par le recruteur en entretien ou par les actions que vous avez menées dans le cadre de vos expériences.

3. Fonceur / persévérant...

Démontrez vos atouts !

Le fait que vous soyez fonceur, persévérant ou toute autre qualité vous correspondant est une bonne chose. Et cela peut valoriser votre candidature sous réserve que vous puissiez les démontrer en donnant des exemples concrets de leur mise en application et des résultats obtenus.

Expliquez comment vous avez négocié un gros contrat avec un client, comment vous avez géré un prestataire défaillant, ou ce que vous avez mis en place pour atteindre une croissance annuelle conséquente. 

4. Responsable de / En charge de

Être responsable d’une mission ne signifie pas qu’elle a été menée à bien !

Mettez plutôt en avant les résultats obtenus concernant les tâches qui vous ont été confiées et la façon dont votre participation a contribué à sa réussite. Le recruteur a besoin de voir comment votre travail a bénéficié à votre employeur.

Par exemple, au lieu d’écrire « Responsable des réseaux sociaux », préférez des tournures telles que « +24% de fans sur les réseaux sociaux en 6 mois »…

5. Expérience dans tel domaine

L’expérience s’acquiert au fil des ans, mais cela ne correspond pas à un accomplissement précis. Que vous ayez de l’expérience dans un secteur précis ne garantit pas que ces expériences ont été concluantes.

Détaillez plutôt votre parcours en évoquant vos réussites et votre contribution à un projet : ce que vous avez apporté est une valeur qui a plus d’intérêt aux yeux du recruteur. 

6. Avoir le souci du détail / Avoir l’esprit d’équipe

Certes, ce sont des qualités qui plairont à votre employeur. Pour autant, ce n’est pas ce genre de compétences qui fera sortir votre candidature du lot !

Comme expliqué plus haut, évitez toutes les expressions galvaudées qui n’apportent pas de grande valeur à votre CV et mettez plutôt en avant tout ce qui vous permettra de vous démarquer.

Et si vous avez vraiment à votre actif des exemples concrets où ces qualités ont été de vrais atouts, alors ne vous limitez pas à le dire : démontrez-les !

7. Sortir des sentiers battus

Cette expression est bien trop souvent utilisée par les candidats, et pas toujours à bon escient.

Si vous savez vraiment sortir des sentiers battus, et que vous avez obtenu de beaux succès grâce à votre créativité ou votre adaptabilité, détaillez ces expériences. Elles auront plus de valeurs que cette expression devenue trop banale.

8. Préciser que vous maîtrisez une compétence technique évidente

Comme dit plus haut, ne rappelez pas ce qui est attendu !

Si un employeur recherche un graphiste senior, il n’est pas utile de dire dans votre candidature que vous maîtrisez Photoshop. C'est comme si un boulanger précisait qu’il sait faire du pain… Cela n’a aucun intérêt. Valorisez plutôt ce qui vous distingue des autres candidats.

En conclusion, ce qu’il est important de se rappeler de manière générale est :

• D’éviter les qualificatifs implicites qui n’apportent pas d’information concrète pour le recruteur à la lecture de votre CV.

• D’éviter les qualificatifs sans les justifier, au risque de paraître prétentieux.

Votre candidature ne doit pas forcément être longue. Elle doit être percutante. Chaque mot doit contribuer à montrer au recruteur vos compétences qui sont des atouts pour le poste. Et pour appuyer vos dires, ne dites pas seulement que vous êtes doué pour quelque chose : montrez-le !