Comment faire un CV pour postuler en interne ?

Postuler en interne peut être une opportunité intéressante si vous êtes en poste depuis quelque temps dans une entreprise dans laquelle vous vous plaisez.

Cela offre comme avantage de rester dans un cadre que vous connaissez et qui a priori vous convient, en permettant une évolution professionnelle tout en vous épargnant une période d’essai.

Pourtant, bien que vous ayez de l’expérience en interne et de l’ancienneté, votre affectation sur ce nouveau poste n’est pas garantie. Comme n’importe quel candidat, vous devrez soumettre votre candidature et passer les différentes étapes du recrutement.

Comment faire un CV pour postuler en interne ? Quels sont les points à valoriser ? Quelles sont les différences ou particularités d’une candidature en interne par rapport à une candidature classique ?

CV professionnel vous donne quelques conseils pour soigner votre candidature et mettre en avant les atouts de votre position. 

1. Identifiez vos forces et vos atouts

• Vous connaissez l’entreprise et ses rouages

L’un des principaux avantages d’une candidature en interne est que vous connaissez déjà l’entreprise : les codes, les différents interlocuteurs, les process, la culture d’entreprise, les clients…

À compétences égales avec un autre candidat, être déjà en poste dans la société peut jouer en votre faveur car la prise de fonction est beaucoup plus rapide et vous serez plus rapidement opérationnel.

• Trouvez vos appuis en interne

Évidemment, ne mettez pas toute l’entreprise au courant de votre candidature pour le poste. Mais si vous entretenez de bonnes relations avec votre supérieur, ou si vous avez déjà collaboré avec succès avec un responsable du poste à pourvoir, vous pouvez leur faire connaître vos ambitions et peut-être obtenir leur soutien pour votre candidature.

2. Mettez votre CV à jour

Comme pour chaque nouvelle candidature, votre CV doit être à jour et adapté aux attentes et besoins du nouveau poste

D’autant que le dernier CV en possession de votre entreprise date de votre recrutement pour le poste actuel.

Vous devrez donc ajouter votre expérience acquise dans l’entreprise. Pour bien faire, commencez par lister toutes les missions qui sont les vôtres, vos responsabilités, vos réussites, les compétences développées, etc.

Même si le recruteur vous connaît, il sera toujours utile qu’il ait sous les yeux un récapitulatif de tout ce que vous avez accompli au sein de l’entreprise. Dans la mesure du possible, appuyez vos résultats par des chiffres probants. 

3. Anticipez votre poste vacant

Et oui ! Si vous êtes affecté au poste visé, cela signifie que votre poste actuel deviendra vacant… Si vous êtes un bon élément, cela peut être un frein pour votre direction à accepter une mobilité interne.

L’important est que vous ayez cette possibilité en tête, car selon la situation de votre entreprise, vous pourrez peut-être rassurer votre responsable actuel, voire même montrer que votre départ pourrait créer des opportunités pour l’entreprise.

Par exemple pour recruter la super alternante qui a rejoint l’équipe il y a 2 ans, ou parce qu’un client clé aura moins de besoins l’an prochain, parce que votre potentielle prise de poste permettrait de mutualiser certaines missions entre deux services, parce que votre entreprise pourrait recruter quelqu’un de moins expérimenté que vous avec un salaire inférieur au vôtre, etc.

4. Soyez sûr de vous avant de postuler en interne

Postuler en interne n’est pas anodin. On ne dépose pas sa candidature à sa hiérarchie comme on pourrait le faire pour une candidature spontanée ou après avoir vu une annonce, en se disant « On verra bien ». Deux exemples :

• Il faut que votre candidature soit pertinente et que vous soyez lucide sur vos compétences. Si vous avez des lacunes sur des compétences essentielles pour le poste, si vous venez d’essuyer un échec ou une situation professionnelle délicate récemment, si votre supérieur vous a listé de nombreux axes d’amélioration sur votre poste actuel lors de l’entretien annuel… Ou toute autre situation qui rendrait votre candidature malvenue, dans ce cas, mieux vaut vous abstenir pour cette fois. Sinon vous pourriez vous mettre dans une situation inconfortable pour avoir mal cerné vos compétences par rapport à celles attendues. Ce qui donnerait l’impression que vous avez mal compris les besoins de votre entreprise.

• Et puis le cas de figure où vous passez toutes les étapes du recrutement avec succès, et que le poste vous est offert. Si vous avez postulé sans avoir vraiment réfléchi aux conséquences et que finalement vous ne souhaitez pas prendre le poste, vous pouvez vous retrouver dans une situation délicate. En effet, diplomatiquement parlant, refuser le poste après coup peut faire très mauvaise impression auprès de vos dirigeants et collègues...

En conclusion, faire son CV pour postuler en interne n’est pas très différent d’un CV pour une autre entreprise. Il faut juste penser à ajouter la présentation de votre expérience actuelle, et éventuellement ajuster quelques éléments afin de valoriser les compétences qui sont en adéquation avec le poste visé.

Ce qui fait vraiment la différence dans votre candidature et qui est un atout de taille, c’est votre excellente connaissance de l’entreprise et du contexte dans lequel vous évoluez. Vous aurez ainsi les clés pour connaître les opportunités et les freins de votre entreprise, et adapter votre discours en conséquence.