Comment avoir de l’assurance en entretien d’embauche sans paraître arrogant ?
Garder confiance en soi en période de recherche d’emploi n’est pas une mince affaire…
Pourtant, si vous avez obtenu un entretien, c’est déjà que vous avez déjà impressionné le recruteur avec les compétences, l'expérience et les qualifications de votre CV. Désormais, vous avez donc la possibilité de montrer que votre personnalité convient également à l'entreprise.
Si la confiance en soi est l’un des comportements les plus appréciés, l'arrogance au contraire est celui qui dissuade le plus les recruteurs.
Alors, comment trouver le juste équilibre entre les deux ?
Voici nos recommandations.
Prouver vos dires, sans seulement les énoncer
Tout ce que vous pourrez dire au recruteur pour le convaincre n’aura de poids que si vous pouvez prouver ce que vous avancez.
Sinon, ce ne sont que de belles paroles sans fond, qui donneront l’impression d’un candidat arrogant, qui parle beaucoup, mais sans arguments tangibles.
Pensez donc à vous préparer avant l’entretien d’embauche en listant des exemples concrets de résultats obtenus au cours de votre carrière professionnelle, et en lien avec les missions du poste à pourvoir. En exposant des faits quantifiables et des chiffres pour étayer vos affirmations, vous serez plus convaincant.
Attention à votre attitude
Pour faire bonne impression en entretien, il vaut mieux être courtois et poli ! Et bien que ce soit une évidence, il n’est pas impossible que certains candidats, sous le coup du stress la plupart du temps, ait une attitude qui peut être perçue comme hautaine.
Par exemple, un candidat, convaincu de son aptitude pour le poste et désireux de paraître confiant, pourrait renvoyer les mauvais codes : étaler ses connaissances sur les missions à pourvoir, être condescendant avec le recruteur, être plein de certitudes… Cela renverra l’image d’un candidat qui manque de respect et fait preuve d'une grande arrogance.
Il est important de trouver un équilibre entre la mise en valeur de vos aptitudes et votre volonté d'apprendre. Avoir confiance en soi n’empêche pas de rester humble. C’est le juste milieu entre ces deux aptitudes qui est recherché par un employeur.
Faites preuve de tact
Au cours de l’entretien de recrutement, il est possible que le candidat souhaite faire part de quelques suggestions d’améliorations qui seraient bénéfiques à l'entreprise, afin de prouver sa motivation et sa créativité pour mener à bien les missions présentées.
Attention toutefois à ne jamais critiquer directement l'entreprise ou ses employés, ou à dénigrer le travail accompli jusque-là.
Même si l’intention est honorable, votre intervention pourrait être perçue comme une attitude supérieure. Ce manque de tact pourrait froisser le recruteur et écarter définitivement votre candidature.
Si vous avez des recommandations à faire, appuyez-vous sur votre expérience pour justifier votre propos, sans remettre en cause ce qui a été réalisé.
Poser des questions au recruteur
En général, le recruteur laisse la possibilité au candidat de poser des questions à la fin de l'entretien. Saisissez cette opportunité pour montrer votre intérêt à l’égard de l’entreprise et du poste !
Sans cela, le recruteur pourra interpréter votre attitude par une forme d’arrogance, comme si l’entretien avait suffi à répondre à vos questionnements et que vous n’avez pas besoin ou envie d’en savoir plus.
Alors n’hésitez pas à interroger votre interlocuteur. Les possibilités sont infinies : la culture de l'équipe, les défis que vous êtes susceptible de rencontrer, s'ils ont des inquiétudes concernant votre candidature...
Soyez honnête
Évidemment, si un candidat ne veut pas paraître arrogant, il faudra éviter de survendre ses compétences (ou pire, mentir sur son CV).
En tout cas, en trichant sur votre CV, vous risquez surtout de vous retrouver potentiellement en fâcheuse posture si le recruteur vous demandait de développer plus en profondeur.
Bien sûr, présentez vos connaissances et votre expérience à leur meilleur avantage, mais s'attribuer le mérite du travail de quelqu'un d'autre, ou inventer quelque chose, est inacceptable et non professionnel. Et si un travail a été réalisé grâce à un effort d'équipe, dites-le avant de détailler votre contribution personnelle.
Admettez vos faiblesses
Personne n'est parfait. Alors qu’un candidat confiant sera capable de reconnaître ses erreurs en étant ouvert aux critiques constructives et bienveillantes, un candidat arrogant, au contraire, restera sûr de lui, sans capacité de se remettre en question.
Si le recruteur vous demande de parler de vos faiblesses, évoquez-les tout en expliquant comment vous travaillez pour vous améliorer et les mesures que vous avez prises pour éviter que cela ne se reproduise.
Faites vous aider par des experts de TopEntretien
Des consultants professionnels peuvent vous aider à réussir vos entretiens de recrutement, en vous préparant à l’exercice du Pitch (Savoir se présenter) et à répondre aux questions de votre futur interlocuteur. La session est organisée en visioconférence ou par téléphone et dure 1H30. Vous trouverez plus d’informations sur le site de TopEntretien.
La conclusion de CV professionnel
La personnalité est un critère de sélection fondamental pour plus de trois quarts des employeurs, il est essentiel que vous vous prépariez bien pour garantir un entretien d’embauche réussi.
Rassemblez les chiffres et expériences marquantes de votre parcours professionnel pour étayer vos propos. Et ne campez pas sur vos certitudes. Restez humble et ouvert à l’échange. La capacité de remise en question est une qualité très estimée en entreprise et qui peut faire la différence en entretien.