Quelles compétences valoriser
après un stage en télétravail ?
Les stages sont de formidables opportunités de mettre en pratique les connaissances acquises en cours de scolarité et de se confronter au monde du travail.
Mais l’apparition de la Covid-19 a changé la donne. Non seulement trouver un stage ou une alternance est devenu beaucoup plus compliqué, mais en plus les conditions sanitaires ne permettent pas toujours de travailler en présentiel… Pas évident de s’imprégner de l’esprit d’équipe, des valeurs de l’entreprise et d’acquérir les connaissances et le savoir-faire d’un tuteur dans ce contexte particulier.
Alors, comment valoriser un stage effectué intégralement ou en partie en télétravail ? Quelles sont les compétences développées ?
1. La détermination
En ces temps troublés, avoir trouvé un stage est déjà en soi une preuve de votre motivation, de votre capacité à surmonter les obstacles et à tirer votre épingle du jeu.
Rebondir après des refus et se relever après plusieurs désillusions est un bel exemple de persévérance et de détermination, qui sont de vrais atouts pour votre avenir professionnel.
Si vous avez réussi à donner de la visibilité à votre candidature grâce à votre créativité, et que cela a payé, c’est un point positif qui vous donnera confiance et que vous pourrez mettre en avant pour vos prochains recrutements.
2. L’adaptabilité
Maître-mot du contexte actuel, il est évident que l’adaptabilité est une compétence essentielle pour tous les recruteurs. De nombreuses entreprises avancent au jour le jour et doivent faire preuve de créativité et d’adaptabilité pour continuer à exister et à séduire leurs clientèles en tenant compte des consignes gouvernementales, sanitaires, économiques... Avancer dans un contexte d’incertitudes est un challenge quotidien, qui sera une force tout au long de votre carrière.
3. L’autonomie et l’autodiscipline
Qui dit télétravail, dit moments de travail en solitaire. Même avec le meilleur accompagnement de votre hiérarchie, même en utilisant à bon escient tous les outils technologiques et digitaux à disposition, le travail à distance implique de nombreux moments où vous travaillerez seul sans la supervision de votre tuteur.
Être autonome signifie non seulement être capable de travailler (au moins par moment) sans un maître de stage constamment à vos côtés, mais aussi :
être capable de s’auto-motiver :
S’auto-discipliner est un vrai défi pour certains ! Avoir un rythme, se structurer, se motiver malgré toutes les tentations à portée de main sont de réelles compétences, qui pourront faire la différence dans vos prochaines expériences professionnelles. D’autant que le travail à distance se développe encore plus rapidement depuis la pandémie.
être capable de s’organiser seul :
Organiser sa journée, les moments de travail, les moments de pause pour souffler, rester concentré, ne pas se laisser distraire, savoir organiser son travail en fonction des deadlines demandées… Tout cela, sans les conseils avisés et bienveillants d’un maître de stage, c’est un plus qui enrichira votre candidature !
4. La communication
Comme dans toute relation, une bonne communication est la clé ! Ceci est d’autant plus important que le travail à distance complique les échanges, car on perd la communication non verbale qui complète souvent nos propos et permet une meilleure compréhension.
Il est essentiel de savoir exprimer correctement ses problématiques, ses interrogations, tout comme comprendre les demandes de son interlocuteur. Pour une communication fluide, pensez à reformuler le contenu de vos échanges.
L’autre difficulté est de trouver le juste milieu pour communiquer avec pertinence.
Des échanges trop fréquents sont aussi contre-productifs que des échanges trop rares.
En conclusion
Ne soyez pas déçu de vivre un stage en télétravail.
Votre expérience sera forcément différente d’un stage en présentiel, mais ce sera de toute façon une opportunité pour montrer votre adaptabilité, et une occasion de développer des compétences que vous n’auriez pas acquises dans un autre contexte.