Passer à la double compétence : une valeur ajoutée indéniable sur le CV
Plébiscitée par les entreprises, la double compétence est un sérieux atout sur un CV.
D’ailleurs, de plus en plus d’écoles proposent des cursus intégrant une double compétence. Alors pourquoi ne pas profiter d’une période de recherche d’emploi pour vous former dans un domaine complémentaire, et qui rendra votre candidature plus singulière aux yeux des recruteurs ?
Voici les bonnes questions à se poser et nos conseils pour optimiser votre candidature grâce à la double compétence.
Comment choisir le domaine d’expertise dans lequel se spécialiser ?
Évidemment, une double compétence rendra votre candidature intéressante dans la mesure où elle correspond à un réel besoin des entreprises. Il faut donc tenir compte de la réalité économique, du contexte professionnel dans le secteur qui vous concerne, du marché de l’emploi actuel, etc.
Il est donc essentiel de vous poser les bonnes questions afin de choisir le domaine d’expertise qui complètera votre formation initiale en apportant une vraie valeur pour votre employabilité.
Quel est votre projet professionnel ? Comment s’insère cette évolution dans votre plan de carrière ? Quel est votre intérêt personnel et professionnel à développer vos compétences dans un domaine spécifique ? Quelle serait la valeur ajoutée de votre CV par rapport aux autres candidats ? Quelles compétences devez-vous acquérir ?
Une fois que vous aurez répondu à toutes ces questions, vous aurez une meilleure visibilité pour donner une nouvelle orientation à votre carrière.
Quels sont les avantages de la double compétence ?
Se spécialiser dans un domaine d’expertise permet de valoriser une candidature.
La pertinence de la double compétence permet de viser des postes très recherchés, et par conséquent, avec des salaires plus élevés et des perspectives d’évolution généralement intéressantes car l’entreprise cherchera à vous garder précieusement.
De plus, dans un monde instable où l’adaptabilité des entreprises et des candidats est essentielle, les profils ayant une double compétence rassurent les employeurs.
En effet, au-delà des compétences acquises, les candidats ont développé des soft skills (ou compétences adaptatives), et notamment une bonne vision globale de l’entreprise, de ses atouts, des problématiques… qui leur confère une flexibilité face aux différents enjeux rencontrés.
Comment passer à la double compétence ?
Selon votre situation et vos envies, plusieurs possibilités s’offrent à vous.
Il existe des centres de formations professionnelles qualifiantes, tels que l’Afpa, qui proposent une large gamme de formations et un accompagnement tout au long de votre projet.
Vous pouvez également vous renseigner auprès des CCI (Chambres de Commerce et d’Industries). Leurs conseillers vous aideront à trouver rapidement la formation adéquate.
Enfin, vous pouvez vous former en ligne grâce aux Mooc. Les recruteurs y voient un signe d’ouverture intellectuelle intéressant et ont une image positive de ces formations. Il existe plusieurs sites, tels que my mooc, fun mooc, ou encore mooc francophone…
Quel que soit votre choix, pensez à vérifier vos acquis et utiliser si besoin votre compte personnel de formation (CPF) !
En conclusion
La double compétence est un atout indéniable pour trouver un emploi.
Mais n’oubliez pas que votre personnalité et vos précédentes expériences professionnelles sont tout aussi importantes pour l’employeur.
Et pour valoriser votre double compétence sur votre CV, contactez nos consultants CV professionnel !