Comment réussir son intégration en entreprise ?

Ça y est, vous y êtes ! Après un parcours semé d’embûches et d’entretiens à rallonge, vous effectuez enfin votre premier jour en entreprise. Loin d’être anodine, cette étape peut s’avérer cruciale. Nouveaux usages et posture à adopter, suivez le guide !

Prendre le temps d’analyser son environnement

Vous voici lâché dans le grand bain. Le mot-clé de ce premier jour : l’observation. C’est le moment de comprendre les dynamiques, d’enregistrer les visages et les fonctions de chacun. Notez tout et n’oubliez pas de poser les questions que vous avez en tête. Même si vous vous êtes renseigné sur l’entreprise en amont, son organisation quotidienne reste à découvrir (). Relations hiérarchiques ou implicites : étudiez tout ce qu’il se passe autour de vous. Prêtez attention aux indices informels qui se dégagent et qui constituent au final l’ADN d’une société. Lors de cette première phase, faites preuve de mimétisme. Suivez les codes en vigueur, apprenez par exemple à distinguer les liens qui régissent les rapports entre chacun de vos collègues. Si l’on vous remet un livret d’accueil, prenez le temps de le parcourir. En plus des traditionnelles indications, vous devriez emmagasiner quelques informations supplémentaires bien utiles.  

Savoir s’impliquer

Vous voici prêt à sortir de votre coquille. En plus de poser des questions, soyez curieux des outils utilisés et du fonctionnement de l’entreprise. Si cela n’a pas été fait, demandez à votre N+1 de vous présenter aux équipes. Retenez bien les noms, les signes distinctifs et les fonctions de chaque personne. N’hésitez pas à proposer votre aide et à prendre les devants. Votre implication ne passera pas inaperçue, surtout si vous êtes force de suggestion. Attention néanmoins à faire preuve d’humilité : ne remettez pas en cause dès votre arrivée les processus en vigueur. Il s’agit de s’acclimater, pas de braquer vos nouveaux compagnons d’open space. Vous aurez tout le temps par la suite d’apporter votre expertise et votre savoir-faire. Patience, on ne s'attend pas à ce que vous soyez opérationnel dès le premier jour.

S’ouvrir aux autres

Codes sociaux ou vestimentaires, prenez le pli dès le début, quitte à noter ce qui vous convient un peu moins et à le partager par la suite avec votre manager. Certaines personnes se vouvoient ? Restez sur cette ligne de conduite et attendez qu’on vous propose de passer au tutoiement. Un afterwork est organisé ? Inscrivez-le dans votre agenda, même si vous n’avez pas forcément envie de vous y rendre. Votre garde-robe est trop formelle ? Adaptez-vous peu à peu aux usages et au dress code de l’entreprise. De manière plus générale, faites-vous confiance ! Si vous avez été embauché, c’est que votre personnalité et votre parcours ont plu au recruteur. Relâchez donc la pression et soyez positif, tous vos collègues sont passés par là. En affichant une attitude dynamique, vous incitez d’ailleurs plus facilement les autres à proposer leur aide.  À noter, et pour les profils plus junior, l’entreprise est un monde très codifié. On est cordial et professionnel : évoquer globalement ses dernières vacances, c’est bien, s’épancher en détail sur ses peines de coeur et autres soucis personnels, on évite.

Apprendre à partager son ressenti

Une fois passé les premiers jours, demandez un point avec votre manager. Il pourra vous faire des retours sur votre intégration et vous pourrez éluder ensemble vos dernières interrogations. Clarifier les choses permet d’y voir plus clair et d'évacuer un doute. Discutez de votre fiche de poste, votre périmètre d’action et les prérogatives de vos collègues. Gardez à l’esprit de ne jamais rester sur un malentendu ou une incompréhension : l’essentiel est de vous sentir à l’aise dans ce nouveau poste.