Que faire une fois votre CV rédigé
par un professionnel ?

Vous avez fait rédiger votre CV par un consultant rédacteur de CVprofessionnel, les documents sont validés, la mission finalisée, c’est maintenant que tout commence ! Vous allez enfin pouvoir postuler à des offres d’emploi avec une version récente et professionnelle de votre CV et de votre lettre de motivation et décrocher le poste rêvé ! Voici une liste de 10 actions à réaliser afin d’atteindre cet objectif.

1- Validez vos objectifs professionnels

Dès le début de votre recherche d'emploi, il est essentiel d'identifier exactement les postes auxquels vous souhaitez postuler. C’est un sujet sur lequel vous avez déjà travaillé avec votre consultant, mais il est important une fois votre CV rédigé d’entériner votre stratégie.  Il nous semble utile de mettre par écrit vos objectifs de recherche d'emploi, même s'ils vous paraissent évidents, cela vous aidera à ne pas vous en écarter pendant cette période. Les objectifs vous sembleront ainsi plus tangibles et réalisables.

2- Créez une liste d'entreprises cibles

Faites ensuite des recherches sur les entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler. Définissez une liste et suivez-les sur les médias sociaux afin d'être au courant de leurs dernières actualités et d'être informé(e) rapidement des postes ouverts.

Vous pouvez également utiliser LinkedIn pour savoir si quelqu'un dans votre réseau travaille dans ces entreprises ou possède des relations avec elles. Une mise en relation directe ou des informations privilégiées joueront certainement en votre faveur !

3- Sélectionnez les cabinets de recrutement adéquats

Plusieurs centaines de cabinets de recrutement évoluent sur ce marché pour faciliter la rencontre entre candidats et recruteurs. En jouant les intermédiaires, ils apprécieront recevoir des CV de qualité prêts à être présentés à des recruteurs. Il existe des cabinets de recrutement généralistes comme Michael Page, Robert Half ou Open Sourcing et des cabinets spécialisés comme Uptoo (Profils commerciaux), Urban Linker (Digital) ou Fed Finance (Finance). Utilisez notre base de données des acteurs du monde du recrutement et identifiez les cabinets les plus adaptés à vous proposer des offres d’emploi ciblées et adressez-leur la dernière version de votre CV professionnel !

4- Identifiez les sites emploi adaptés

Il existe aujourd'hui de nombreux sites internet référençant des offres d’emploi, vous trouverez ces principaux acteurs dans notre base de données des acteurs du recrutement (Onglet “Portails d’emploi'“).

Les grands sites emploi généralistes, tels que Cadremploi, Monster, MeteoJob, Welcome To The Jungle ou Indeed, les sites spécialisés comme RegionsJob (Sites par régions), Carrières-Juridiques (Juridique), Profil Culture (Métiers culturels), Les Jeudis (Informatique et digital) ou Emploi Environnement (Métiers en lien avec l’environnement). En faisant quelques recherches vous trouverez forcément un site emploi spécialisé sur votre secteur. Créez un compte candidat sur ces sites, téléchargez votre CV rédigé par CVprofessionnel et créez des alertes e-mail afin de recevoir les dernières offres d’emploi directement dans votre boîte e-mail.

5- Effectuez un suivi de vos candidatures

Il est important de mettre en place un système de suivi de vos candidatures pour être efficace et organisé. Vous pouvez en créer facilement via un tableur Excel ou Google Sheets. Lorsque vous adressez votre candidature, il est judicieux d'enregistrer des informations telles que le nom des personnes contactées, l'entreprise, l'intitulé du poste, un lien vers l'annonce, la date de la candidature, la date du suivi et les résultats. Gardez le contrôle sur votre recherche d’emploi en mettant en place un système de suivi dès le départ, vous pourrez notamment effectuer plus facilement vos relances et y voir rapidement plus clair quand un recruteur vous contactera !

6- Faites un audit de votre présence en ligne

La plupart des recruteurs consulteront vos profils sur les médias sociaux ou effectueront une recherche de votre nom sur Google lorsqu'ils examineront votre candidature. Profitez-en donc pour vérifier que tout est correct et sous contrôle et que ces profils véhiculent l’image que vous voulez que les recruteurs voient de vous.

Cela ne signifie pas que vous devez supprimer toute trace de votre personnalité ! Assurez-vous simplement qu'il n'y a pas de faux pas majeurs qui pourraient revenir vous hanter, et vérifiez vos paramètres de confidentialité si vous n'êtes pas sûr.

LinkedIn est le support idéal pour le networking et la recherche d'emploi. S’il n’a pas été rédigé par votre consultant CVprofessionnel, consacrez une bonne partie de votre audit des médias sociaux à vous assurer que votre profil est complet et présente la meilleure version de votre carrière.  

7- Exploitez votre réseau personnel et professionnel

De nos jours, la plupart des postes sont obtenus grâce au networking et aux recommandations personnelles. Contactez les personnes de votre réseau afin qu'elles sachent que vous êtes à la recherche d'un emploi et qu'elles vous aient en tête si une opportunité se présente. N’hésitez pas à leur adresse votre CV et à solliciter aide pour vous rédiger une recommandation à publier sur votre profil LinkedIn et la rendre ainsi visible des recruteurs.

8- Soignez vos références professionnelles

Créez une liste dans laquelle vous intégrerez vos références professionnelles. Demandez-leur s'ils veulent bien se porter garants pour vous et de les avertir qu'on leur demandera peut-être bientôt un échange sur votre expérience commune. Précisez-leur exactement ce que vous recherchez et les exigences du poste afin qu'ils puissent adapter leur discours en conséquence.

Vous ne devez cependant pas inclure leur nom et leurs coordonnées dans votre CV. Ils pourraient ne pas apprécier que vous partagiez leurs informations personnelles (surtout si vous prévoyez de télécharger votre CV en ligne) et ils cesseront rapidement d'écrire des références aussi élogieuses s'ils sont constamment sollicités pour des postes qui ne vous sont finalement pas proposés.

Conservez leurs coordonnées le plus tard possible dans le processus de recrutement - idéalement seulement lorsqu'elles vous sont spécifiquement demandées.

10- Préparez vous à l’entretien de recrutement

Quel que soit votre parcours professionnel, la façon dont vous raconterez votre histoire à un recruteur fera toute la différence. Mais un entretien d’embauche ne s’improvise pas, il requiert un sérieux travail préparatoire, afin de maîtriser l’exercice du pitch - Savoir se présenter de manière convaincante en 90 secondes -, d’exposer clairement en quoi vous êtes fait(e) pour le poste et de répondre de la manière la plus fluide et réfléchie aux différentes questions posées par votre interlocuteur. N’hésitez pas à solliciter l’aide d’un coach de TopEntretien qui vous préparera au mieux à réussir vos entretiens d’embauche.